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在线配资平台有哪些 企业年金20年积累金额超3万亿元 “提质扩面”仍待进一步推进
发布日期:2024-07-28 15:55    点击次数:75

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  作为养老保险第二支柱的重要组成部分,企业年金是职工养老钱的重要补充。2024年,我国企业年金发展迎来第20个年头。20年来,企业年金覆盖的企业和职工数量、基金积累规模逐年增加,成效日渐显现。根据人力资源和社会保障部发布数据显示,截至2023年末,全国企业年金积累金额达3.19万亿元,建立企业年金制度的企业数量为14.17万家,参加职工3144万人。5月31日,在华夏基金京举办的“年金投资策略暨中国企业年金制度实施20周年论坛”上,与会的行业人士表示,年金基金在发挥长线资金和耐心资本属性,助力资本市场高质量发展方面将会发挥日益重要的作用。同时,面对目前企业年金覆盖范围较小、参与人数仍较少等情况,未来仍需要进一步提高企业和职工建立企业年金的主动性和积极性,更需要多方协力共同推进企业年金制度提质扩面成为业内共识。

  华夏基金总经理李一梅表示,过去20年,中国企业年金制度探索前行、逐步完善,取得了巨大成就,已成为我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分,为增进千千万万退休人员的养老福祉,丰富资本市场长期资金来源,发挥着积极重要的作用。

  站在新的历史起点,李一梅进一步表示,作为我国养老金第二支柱,年金将为积极应对人口老龄化挑战、增强退休人员生活福祉、谱写养老金融大文章,发挥更加积极、重要的作用,年金行业的发展也将迈入新的发展阶段。

  据介绍,华夏基金管理的各项养老金规模目前已超3600亿元,其中年金业务规模已突破2100亿元;年金客户覆盖众多行业中具有重要影响力的企业,合作10年以上的企业年金客户占比超过50%。作为首批企业年金投资管理人,20年间,华夏基金坚持长期投资、价值投资理念,为企业年金委托人创造了良好的投资回报,累计投资收益近500亿元,占公司管理企业年金资产规模的三分之一以上。

  论坛期间,长江证券首席经济学家伍戈以“经济寻变”为主题,结合2024年经济开局情况,基于全球视野,从量价、需求、货币、汇率、地缘政治等维度,聚焦房地产行业、基建投资、制造业、高技术产业,对当前宏观经济形势进行深度解读,对未来趋势进行专业性分析研判。

  华夏基金投研负责人重点介绍了华夏基金在年金投资管理方面的实践与思考。该投研负责人认为,当前全球宏观的主要矛盾为中国“生产走强、需求不足”,美国“经济韧性、通胀承压”。在此背景下,权益市场将面临长期高质量发展、中期基本面底部震荡、短期风险偏好边际改善的市场环境,“红利风格+制造业龙头”将是重点配置方向;固收市场将面临利多因素回摆,长端利率阶段性见底的市场环境,中短债兼具攻防属性,是重点配置品类,可转债有博弈转债波动率回升的机会,可中性偏高仓位配置。

公司本次申请授信是日常生产经营所需,不会对公司的日常经营和业务发展产生不利影响。公司通过银行授信的融资方式补充公司资金需求,有利于改善公司的财务状况,有效促进公司业务发展,不会损害公司及全体股东特别是中小股东的利益。

据了解,本次拟回购股份数量不超过1,428,571股,占公司目前总股本的比例不高于2.06%。本次回购股份的数量及占总股本的比例以回购期满时公司实际回购的股份数量为准。预计拟回购资金总额不超过15,000,000元,具体回购资金总额以回购期满时实际回购资金为准,资金来源为自有资金。

  谈及企业年金未来的发展,人社部基金监管局原局长唐霁松表示,要进一步加强政策支持,包括进一步研究推动企业年金制度向半强制性乃至强制性过渡、完善领取阶段计税政策、加强对企业的政策激励和倾斜;进一步发挥年金制度优势,回归投资本源,有效提升职工退休后的生活待遇;进一步加强平台建设,推动形成统一的年金服务平台;进一步强化协同提效,建立更加完善高效的监管体系;进一步加强政策宣传与普及,优化年金高质量发展的外部环境。

  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,下一步,积极推进企业年金制度提质扩面成为业内共识,需从制度层面回溯历程、深入剖析,找到新的制度改革突破口。在新的发展阶段,企业年金应定位在实现共同富裕的制度性、基础性、普惠性的民生制度,建议最大限度地淡化“体制”因素,如取消建立企业年金的三个门槛、取消企业缴费子账户和企业账户、取消企业缴费归属期和归属额限制、提高支取灵活性、引入“准自动加入”机制、有序逐渐放开个人投资选择权、建立“合格默认投资工具”机制、平行引入TEE型税优政策等,提高企业和职工建立企业年金的主动性和积极性。

  当日在线配资平台有哪些,会议还组织了以“年金行业高质量发展的路径与思考”为主题的圆桌论坛,年金受托、托管、账管、投管以及委托机构代表参与。国寿养老、中国工商银行、中国农业银行、华夏基金代表分别就年金受托能力建设、托管服务优化、账管模式提升、投资策略框架等年金管理经验和创新探索进行分享,对未来年金发展路径进行讨论和展望。中远海运集团作为委托机构代表,分享了公司年金计划发展历程和年金在提升员工福祉方面的切实感受。



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